Prawo pracy

Z myślą o grupie klientów pracujących w Niemczech nasza kancelaria oferuje szeroko pojęte doradztwo prawne zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Reprezentujemy naszych klientów w sprawach spornych na drodze sądowej i pozasądowej oraz doradzamy w następujących zagadnieniach:

  • zawarcie umowy o pracę,
  • przebieg rozmowy kwalifikacyjnej,
  • realizacja roszczeń pieniężnych pracowników i pracodawców,
  • realizacja innych roszczeń podczas stosunku pracy: urlop, gratyfikacje,
  • obrona przed zwolnieniem,
  • realizacja odprawy,
  • świadectwo pracy,
  • roszczenia dotyczące właściwej oceny pracownika

W niemieckim prawie pracy mają zastosowanie terminy, po których upływie dochodzenie wielu roszczeń jest wykluczone. Jest to bardzo ważne np. w przypadku zwolnienia lub niewypłaconej wypłaty. Natychmiast po otrzymaniu zwolnienia z pracy radzimy zasięgnąć porady adwokackiej. Po upływie trzech tygodni od otrzymania zwolnienia stosunek pracy jest zakończony. Pozew ochrony przed zwolnieniem może zostać złożony tylko w przeciągu trzech tygodni od otrzymania zwolnienia. Pracownik, który nie podejmie żadnych działań, traci także prawo do odprawy.

Informacje na tej stronie mają charakter ogólny i nie mogą w żadnym wypadku zastąpić porady adwokackiej w konkretnym przypadku.

Tutaj dalsze informacje:

Wskazujemy na dalsze informacje z dziedziny prawa pracy na naszej stronie facebook:

 

Prosimy o kontakt:
+49 (0) 211-8759 8066